【连云港拓展】专业的拓展训练需要解决的问题！

        高效的连云港拓展训练需要解决的问题！

        1、辨别拓展培训需求者的期望

        连云港拓展培训需求者的期望很重要,包括管理者学员两个层面,拓展培训需求可以说是,两者需求的交集,找准交集，就找准了双方的期望,不要讲期望描述成:提高基层或者中层的管理能力。应该按照目标制定的SMART原则，将拓展培训需求者的期望,转变成拓展培训目标。

        2、判别连云港拓展活动需求解决方案

        这个工作应该在拓展培训需求者提出期望之后做的工作,介绍个工具吧。工作绩效七要素分析法:七要素分别是知识、技能、态度、环境、能力、潜力、激励,分别解释如下:

        1）知识:学员是否具备做事所必备的信息;

        2）技能:学员是否具备做事所必备的技能;

        3）态度:学员对自身行为等的判定态度;

        4）环境:必备的工具资源满足完成工作的能力;

        5）能力:现有表现出来的业绩程度;

        6）潜力:学员学习做事的能力;

         7）激励:学员做事动机的牵引力量。

        3、证明连云港户外拓展培训后工作绩效改变

        连云港拓展培训工作绩效,就是拓展培训经理的工作绩效, -定程度上是等同关系,这里介绍一个工具:拓展培训绩效识别四步法:

        1）制定标准:找拓展培训需求者沟通,这是个简单的方法,当然,还可以通过资料查阅等方式解决。

        2）现状测评:找出现状中存在的问题,便于对标准进行对比。测评方法很多,包括试卷测试、行为评估等等方法。

        3）差距分析:对比标准和现状中存在的问题,就很容易找到差距在哪里。

        4）改善计划:有了差距,在制定改善计划方面就显得很流畅,改善计划最好在训前开始,训中及训后可以进行完善。

         连云港珠峰拓展公司，自公司创办以来，一直专注拓展培训、情景模拟、趣味运动会、军事训练、旅行团建、聚会沙龙、内训沙盘等团建课程的研发与设计，特色主题团建课程53个，服务企事业单位4000千余家，拥有极佳的市场口碑和美誉度!

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