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一千个职场人眼中有一千种团建形式!
连云港公司团建的根本目的是为了促进融合、拉近距离、消除陌生感,提高凝聚力。有的公司打着团建幌子变相欺瞒员工占便宜的行为,更是伤了员工的心,向心力变成了离心力,给公司的稳定和声誉重重的一击。
连云港团建误区一:另一种形式的工作!
团建的目的,是让大家卸下工作场合的包袱,在一个相对放松的场合敞开心扉、释放自我。
选在周末,本就侵占了私人时间,还莫名变成另一种形式的工作,为了达成某种职场目的,用阶级权威逼迫员工曲意逢迎,员工自然无法真正享受放松和快乐,甚至身心疲惫,苦不堪言,那么团建也就失去了原本的意义。
连云港团建误区二:不走心却闹心的存在
曾经有93年的小伙伴和我说,“团建,其实就是老板为了识人的,看你是个不听管教的刺头,还是个随大流的乖宝宝”。更有网友犀利吐槽:“公司团建就是不管员工开不开心,只管你服不服从,团建这场集体“真人秀”说白了就是做给领导看的” 。
连云港公司团建,变成了让绝大多数人头痛又纠结的话题。去参加团建,那就要忍受私人时间被占用、精神紧绷、假面迎合、刻意讨好的状态。不参加,又担心领导觉得自己不合群,害怕自己被另眼相待、心生嫌隙,认为自己没有团队意识,过分张扬个性,不能委以重任。
现代人工作节奏很快,平日里缺乏与同事、领导之间的互动和沟通,而团建能在彼此之间建立一个衔接,提供一个平台,让大家在团建中找到归属感和荣耀感,更好的投入到工作中去。但是否愿意在公司工作不是单纯靠团建就可以维持和促成的。水能载舟,亦能覆舟。如果真心希望“收服人心”,就要找到员工的痛点和诉求点,单纯靠吃喝玩乐、消遣打闹,别怪员工不买账。
如果你有幸参加了振奋人心又轻松愉快的连云港团建,那可以恭喜你,你应该是找到了一个好东家。如果你所在公司的团建要么自掏腰包、要么严重出于功利心理,那你就要好好考虑是时候换一家公司求发展了。
想团建,找珠峰,最好创意,最好的执行,最好的团队,让公司的团建活动更加精彩。
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