怎样让多数人对连云港团建拓展培训热情似火呢！

      为什么多数人对于连云港团建拓展训练都是不冷不热呢

      连云港公司团建是企业文化的重要组成部分。这是一项使员工关系更加和谐、友好、团结的活动。但很多员工都有这种感觉。团建拓展训练有什么用?这个节目很低，很尴尬。一点也不好玩。它没有足够的钱来占用休息时间，而且这个节目也不好玩。联盟成立后，你还是你，他还是他。双方关系更加和谐友好。它不存在。我们不应该把钱浪费在连云港团建上，而应该多发奖金和福利，少加班。对于多数人的不理解连云港珠峰团建公司来为大家分析一下问题的所在。

      连云港团建一般是企业老板或者人事安排的，其初衷都是为了增加员工之间的关系，企业凝聚力，向心力，团结力。让我们的团队更加强大，面对目标与问题能团结一心地去面对。这也是让我们公司变得更强大的一种方式。

      大部份公司企业既想有效达成团建目的又想花费少，这就导致了蝴蝶效应。钱不够导致场地小不够玩，节目传统不新颖不好玩，为了不耽误工作占用员工休息时间，没用足够的活动道具，没有奖金员工积极性不能有效调动。这一系列问题就导致员工们的反感。换位思考一下要是你会去参加这种浪费钱且适得其反的活动吗？

      连云港团建公司认为，团建是必须要举办的。也许有的人会问：为什么呢?因为我们平时日常工作中除了跟自己工作有相关的同事有很多接触外，一些其他部门同事确很少接触，也许一年你们可能两句话都说不上!也许有的人会说，我又不跟他们一起工作，为什么一定要认识，我做好自己本职工作就好啦，其实我觉得这反而是社交的另一种恐惧症的体现。在公司企业中，你想要的求得发展就必须跟大部分同事打好关系，连云港公司团建就给了我们彼此了解的媒介。也许又有人会说：我平时跟大部分同事关系都不错，我就是单纯不喜欢团建而已，因为团建的付出跟回报不成正比。初衷这么好的连云港户外团建为什么会让很多人反感，我觉得还是连云港团建拓展训练方案策划的不够完美。

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