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连云港公司团建吃力不讨好一定踩了这几个坑!

发布时间:2020-04-03 14:32

        很多公司都有这样的怪现象:领导想搞个连云港团建,让员工好好休闲一下,并通过团建来增进同事之间的感情。但员工好像打不起精神,更有甚者还一副无力吐槽的样子,让领导者心里“哇凉哇凉”的。

        连云港团建,本来应来是激情万丈的,却不知从什么时候开始,陷入了员工受累、背后吐槽、HR不讨好、公司白花钱的怪圈呢?那毕竟是哪里出了题目呢?假如您也身为公司领导者或者HR,假如您也有这样的困扰,那么,快看看你有没有忽略这四点呢!

        1.连云港公司团建时间设置在周末,并且不许请假

        这是很多公司犯的通病,出于团队建设的需要,领导者天然是但愿介入的员工尽可能多,甚至全部到场,这也无可厚非。但如今良多员工假期都相称宝贵,往往周末还没到,事情就已经铺排得满满当当了,公司这样强硬的铺排天然会让他们心里不惬意。因此,假如前提答应,团建建议放在周内进行,不影响员工个人事情的铺排,假如只能铺排在周末,请一定一定一定要提前告诉员工,“赶鸭子上架”式的团建哪怕本身内容不错,也会令人反感。

        2.连云港公司团建变成了领导的个人秀

        很多公司团建都是选择自己设计和主持,因此,话语权又到了领导者手里。而假如领导者假如不能迅速转换身份,和员工打成一片的话,那么这个团建流动可以说已经失败了一大半。作为领导者,在团建流动中一定要让自己“疯”起来,带头和员工们嗨,假如其实是自持于领导身份放不开,就“授权”于公司中性格、人脉比较好的其他老员工来做这件事。这样,员工才能敞开心扉。全权拍板或者颐指气使,这些行为千万要不得!

        3.连云港公司团建内容单一乏味、流于形式

        很多公司将团建活动等同于“聚餐”+“唱歌”,甚至有一些公司连团建活动内容都懒得换,就那一个策划书、开展了一遍又一遍,连游戏都大同小异,让老员工们叫苦不迭。这样的团建假如受欢迎,那除非太阳打西边出来。其实,团建组织一次登山流动、徒步穿越、野外烧烤、手作比赛、绘画体验等,让员工感慨感染一下平时没有的心境和状态,往往事半功倍,甚至是在“自行车日”与员工一道去户外骑行,也都比吃吃喝喝、互相打太极来得好。

        4.连云港公司团建舍不得花钱,还懒得专心

        有朋友吐槽自己公司的团建,每次都会选所在城市的一些免费小景点进行,从小到大自己都去了不下几十次了,真是腻味透了,再者环境本身也一般般,真是“团建不如加班”。假如公司资金有限,就应该在专心程度上下功夫,租一个小的轰趴馆作为场所、带领员工做公益流动,让他们感慨感染自己是被需要的,或者号召员工加强户外锻炼,留意身体健康,这些都非常值得考虑。

        连云港公司团建,不管是享受型的仍是成长型的,都应该让员工感到暖和和气力才行,因此,团建的策划应充分考虑到员工的主观意愿和感慨感染,不然只会剃头担子一头热,花钱不讨好。假如公司资金充沛,流动预算也足够,建议可以找专业的团队来开展团建,往往会让气氛更“燃”,若是前提比较有限,那一定要更加专心,千万不能让员工感觉自己被“应付”和“糊弄”了。

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