连云港珠峰拓展培训项目《电网》概述

培训目标： 1. 培养学员合理计划，有效组织，统一行动的意识； 2. 增强学员对资源的配置能力； 3. 认识合理分工的重要性； 4. 培养团队的科学决策方法； 5. 培养学员严谨细致的工作作风； 适用对象：10-15人 总培训时间：85分钟 活动布置时间：5分钟 活动进行时间：40分钟 回顾总结时间：40分钟 培训场地、器材： 室外：6米长、4米宽的平坦地带，场地中央埋设两根2米高的立柱，或选择两棵主干高2米以上的树；场地相对狭小，给学员造成空间紧张感。 在立柱或树干上挂一张4米宽，1.6米高的绳网（“四框麻绳”框内以细绳拉出15～20个高低大小形状各不相同的“洞”，最小的应可通过比较瘦的学员）。 项目布置： 目标：要求大家在40分钟内，从网洞中穿过，到达电网的另一边。 规则： （1）每个网洞只能通过一人次， （2）任何人、任何物品不可以触网，触网后网洞将被封闭，正在通过的人退回原位。 （3）过网的唯一通道就是未封闭的网洞。 （4）通过队员不可从旁边回来进行协助； （5）活动过程中出现危险动作，培训师应及时制止。 安全监控： 1. 要求把身上带的一切硬质物品放到一边。 2. 不允许蹿跃。 3. 将学员托起时，任何情况下不得将其抛起、放手。 4. 将学员托起过网后，必须将学员脚先放下，然后将其身体扶正。 5. 培训师始终要注意站位，保持在人少的一边，腾出双手时刻做好保护准备。 项目控制： 1. 开始正式做项目之前，根据人数检查和封闭多余的网洞； 2. 建议：留洞原则=人数＋1 3. 如有女队员准备面朝下被抬时，应制止； 4. 培训师在封网洞时，动作要轻，态度要严肃，忌手碰网洞边框绳 5. 封网洞的挂件，不要随意取放，更不要揣在兜里； 6. 活动初期，要严格进行规则监督，尤其是对触网情况的监督，以提高学员的严肃性和警惕性； 7. 随着活动的顺利进行，团队成员进入状态后，在强调保持规范动作的同时可视情况适当放松尺度； 8. 当团队顺利完成第一个比较困难的成员穿越时，培训师应该用“漂亮”、“好”等话语进行鼓励； 9. 适当的时候可以技术提示，如脱衣服，拖鞋，扎头发等； 10. 注意保护学员的安全，坚决制止违反安全规则的动作和行为 ； 11. 留心观察每个学员的表现（包括语言、行为、表情、时间、结果等），便于进行绩效评价和比较； 12. 对项目过程中完成难度最大的穿越进行鼓励和表扬，使学员始终保持高昂的士气； 13. 项目进行中，要保持对团队每个成员的每个动作的高度关注，尽量近距离进行观察和监督； 14. 活动进程中，培训师尽量回避与完成项目有关的问题交流； 常见问题： 1. 对于学员从开始阶段态度就不认真，不投入导致动作鲁莽的团队，尺度要严格，一旦出现违规情况，坚决予以惩罚，封闭网口； 2. 如果由于违规导致多个网口被封，因而不可能完成项目时，在学员认识到自己的错误并希望改正的情况下，培训师可以提供一定的网洞以资鼓励，同时申明，这是最后一次机会；或重新开始。 3. 对于讨论时间过长的团队，要提醒他们注意时间的控制； 4. 对于成员间七嘴八舌，意见难以统一的团队，提示要发挥团队队长的作 用和权威； 5. 对于活动方案有严重缺陷的团队，培训师可进行适当的提示，以有利于培训； 项目回顾： 培训师提问： 1. 到底有多少网口？ 2. 队长在活动当中的作用？ 3. 为什么比较容易穿越的网洞却出现了问题？ 4. 开始阶段的讨论对后面的行动能起什么作用？ 5. 大家在进行计划和决策时考虑了什么？ 6. 大家在活动过程中有没有进行明确的分工（如谁负责运送、谁负责动作控制和时间控制）？ 7. 每个成员在此过程中是否都愿意倾听别人的意见？ 8. 如果我们站在离电网远一点地方，观察电网，分配人员，会怎样？ 培训师引导 1. 面对有限和稀缺的资源，要进行合理的配置，使得物尽其用，人尽其才，只有这样，才能有效地达到组织和个人的目标。 2. 网口的分配过程涉及方方面面，既要考虑每个成员的特点，又要考虑网口的大小和高低，还要考虑网口使用的顺序，正如我们实际工作中的许多决策和工作安排问题，都需要有大局观，事先要进行调查并作出详细周密的计划，做到统筹安排。 3. 行动前的讨论实际是一个群体决策的形成过程，我们在工作和生活中除了个体决策之外，面对更多的是群体决策，这个过程对于能否达到组织目标是必不可少的，如何使群体决策过程成为一个有效的沟通和协调过程，成为高效率决策的关键。 4. 一个团队当中，很少有人愿意和认真地倾听和考虑别人的想法，从而导致团队内部许多很好的意见被忽视，影响团队的绩效改进，这也就是我们为什么在讨论项目方案时经常会走入各持己见的误区。 5. 电网这个项目充分体现了合作的必要性和重要性，仅凭一己之力是很难穿越电网的，只有大家群策群力才能完成看似非常艰难的任务，这足以表明在一个组织中每个成员的协作和配合是何等重要。 6. 队长的作用在这个项目中体现的非常明显，他不仅要投入，还要能够跳出局部来思考问题，不仅要能倾听每个成员的意见，还要有自己的主见，当我们管理团队或者管理下属时也应该具备这些素质，才能真正起到领导的作用。 7. 我们在项目进行过程中出现的很多问题都是因为没有明确的分工导致的，谁在上下左右进行动作控制，谁负责搬运，谁分别在两侧负责指挥，分工明确了，就可以避免因混乱造成的违规和时间浪费，因此在实际工作中明确职责和分工能够大幅度地提高工作效率，实际上是一个组织中的人力资源配置问题。 8. 许多团队刚开始时总是不够投入，很轻易地就触网了，这都是由于没有细致的工作作风造成的，工作的失误会导致机会的丧失，有时机会失去了还会再来，而有时机会失去了就无法挽回了，所以在这个项目中我们要强调“珍惜生命”。 9. 一个决策有时候不可能是最优的，因为时间和现有资源是有限的，在实际工作中，我们经常寻求的是次优决策或满意决策，而决策也是在工作过程中不断得到完善的。 10. 没有无用的人，只有放错地方的人。 11. 电网具有时间的紧迫性，要求迅速完成，我们在实际生活和工作中也要学会在短时间内从大量的外界信息中抽取有效的信息，并进行冷静的分析和思考。